Education
社会の進化を支えるために
一人ひとりの成長を
後押しします
私たちダルトンは、人財への投資を通じて、
事業の成⾧と組織の強化を図ります。
その中心となる取り組みとして、
新たな教育体系と研修を継続的に実施していきます。
Education Basic Policy
教育体系基本方針
- 1.未来のダルトンを担うマネジメント層・
次世代経営人財育成のカリキュラムを強化する - 2.専門性を深め、技術を磨くことで、
継続的な成⾧を支援する - 3.挑戦する意欲を大切にし、自ら手を挙げた人が
スキルを磨ける場を提供する
教育・制度
文系・理系を問わず、未経験から無理なく
プロフェッショナルになれるよう、
細やかな教育・研修制度でサポートしていきます。
Educational system
教育体制
教育体系図（代表的なものを抜粋）
OJT
実務経験を通じて育成
グロービス学び放題
手を挙げた人が、自ら学べる環境を用意しています。「グロービス学び放題」を導入し、ロジカルシンキング、会計・財務、プレゼンテーション、ファシリテーションなど、実践的なビジネススキルを幅広く学べるコンテンツを提供しています。
OJT制度
新入社員には、1~2名の先輩社員がOJT担当としてつきます。現場で先輩から仕事を教えてもらいながら1人前に成長していきます。
Career
キャリアパス営業職の場合
Training
研修コンテンツ
新入社員研修
入社後２週間、ビジネスの基礎からグループワークまで実施。
ビジネスの基礎を学びます。
選択型研修
ロジカルシンキングやプレゼンテーション研修など。
年社員に合わせて選択型研修を実施し、手を挙げた人に学ぶ環境を提供します。
主な研修：
ビジネス基礎カリキュラム／リーダシップ研修／
マネジメント層向け etc.
キャリア開発研修
自身のキャリアを振り返り、今後どのように成長するか見つめ直す機会を提供します。主体的なキャリア形成とモチベーション向上を目指します。
主な研修：
女性活躍推進研修／キャリアデザイン（各年代）
／ストレングスファインダー etc.