よくあるご質問

PC1台貸与しています。営業職社員にはモバイルPC・携帯を貸与しています。

1日・半日単位で取得可能です。入社時には年間11日の付与があります。計画的な取得を推奨しています。

住宅補助として、若年層家賃補助制度があり、卒業(修了)後6年を上限とし、条件を満たす場合支給があります。転勤などで転居を伴う際は、借り上げ社宅制度での住宅補助があります。

産前産後休暇は法定通り、育児休業期間は最長産休後2年まで取得可能です。子が3歳になるまでは時短勤務ができます。

＜2021年度(2021年9月末時点)＞
・従業員数‥363名
・男女比（男：女）‥81.5：18.5
・拠点別従業員数‥北海道 3名・宮城 12名・東京 エリア147名・静岡‥56名・愛知‥12名・大阪エリア‥116名・広島‥9名・福岡‥8名

職種の転換や転居を伴う転勤はありますが、何年に1度といった定期的なものではありません。総合職採用でのご入社の場合、将来の管理職候補として人材育成のために複数の職種を経験していただくうえで転居を伴い異動となることもございます。

採用面接・入社前の面談にて希望はお聞きしますが、100%反映されるとは限りません。ご自身の希望、適性、職場のニーズなどを考慮し、会社側が配属や勤務地を決定します。

＜入社時＞新卒社員を対象とした「新入社員研修」では、社会人として必要な基礎的ビジネススキル・マインド・グループ会社を含めた会社全体についての知識習得・理解を深めるための全体研修を実施します。キャリア入社の社員には入社後「キャリア社員研修」を実施しています。
＜若年層社員＞「１年～３年次研修」では入社後を振り返り、自身の強みを踏まえ今後のキャリアプランを描きます。
＜階層別＞昇格直後に行われる「階層別研修」では、次のキャリアに向けて自身が伸ばしたい/補填したい知識・スキル習得を実施します。
管理職昇進直後に行われる「新任管理職研修」では、組織のリーダーとして成果を上げるためのスキルを磨きます。
その他、「全社共通研修」として、職群・階層に関わらず全社員が理解しておくべき共通知識を学ぶ研修等の研修がございます。

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新卒採用：recruit@dalton.co.jp / 中途採用：saiyo-2021@dalton.co.jp

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